Wypadki przy pracy, nawet pomimo dbałości o bezpieczeństwo w miejscu pracy, zdarzają się często. W takiej sytuacji poszkodowany pracownik ma prawo do odszkodowania. W niniejszym artykule przedstawiamy kilka informacji na temat odszkodowań za wypadek przy pracy.
O czym powinieneś pamiętać jeśli ulegniesz wypadkowi przy pracy?
Przede wszystkim, zawiadom swojego pracodawcę o wypadku. Powiadomienie powinno być dokonane w jak najkrótszym czasie, najlepiej w ciągu 24 godzin od wypadku. Pracodawca jest zobowiązany do złożenia zawiadomienia o wypadku do ZUS w ciągu 7 dni od jego zgłoszenia.
Jeśli uległeś wypadkowi w pracy, należy podjąć następujące kroki:
- Zgłoś wypadek swojemu przełożonemu lub pracodawcy, który jest zobowiązany do prowadzenia dokumentacji dotyczącej wypadków w pracy.
- Skorzystaj z opieki medycznej – zwróć się do lekarza lub szpitala. Pracodawca ma obowiązek pokrycia kosztów leczenia związanych z wypadkiem w pracy.
- Skontaktuj się z prawnikiem specjalizującym się w sprawach związanych z wypadkami w pracy, aby uzyskać poradę i pomoc w dalszych etapach.
- Jeśli uważasz, że Twoje bezpieczeństwo lub prawa pracownicze zostały naruszone, poinformuj Inspekcję Pracy o wypadku.
- Zachowaj dokumentację związana z wypadkiem – wszelkie dokumenty medyczne, listy z Inspekcji Pracy i korespondencję z pracodawcą lub ubezpieczycielem.
- Zgłoś wypadek do ubezpieczyciela – należy zgłosić wypadek do ubezpieczyciela w celu uzyskania odszkodowania (ZUS i/lub polisa grupowa).
Odszkodowanie za wypadek przy pracy – co trzeba wiedzieć?
Pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia pracownikowi bezpiecznych warunków pracy, a w razie wypadku, do wypłacenia odszkodowania. Wysokość odszkodowania zależy od wielu czynników, takich jak stopień uszczerbku na zdrowiu, czas niezdolności do pracy oraz koszty leczenia.
Odszkodowanie za wypadek przy pracy to forma finansowej rekompensaty dla pracownika, który uległ wypadkowi podczas wykonywania swoich obowiązków. Wypadek taki może spowodować urazy ciała, choroby zawodowe, a nawet śmierć pracownika.
Odszkodowanie za wypadek przy pracy to świadczenie, które ma na celu zrekompensowanie szkód i kosztów, jakie poniosłeś w wyniku wypadku w pracy. Zazwyczaj odszkodowanie obejmuje następujące koszty:
- Koszty leczenia – obejmują leki, badania, wizyty u lekarza, rehabilitację i inne koszty związane z leczeniem.
- Utrata dochodu – jeśli w wyniku wypadku nie możesz pracować, możesz otrzymać odszkodowanie za utracony dochód.
- Utrata zdolności do pracy – jeśli wypadek spowodował trwałe uszkodzenie ciała lub niepełnosprawność, możesz otrzymać odszkodowanie za utraconą zdolność do pracy.
- Ból i cierpienie – jeśli wypadkiem doznałeś urazu lub obrażeń, możesz otrzymać odszkodowanie za ból i cierpienie.
- Koszty związane z opieką nad osobą poszkodowaną – jeśli w wyniku wypadku wymagasz opieki innej osoby, możesz otrzymać odszkodowanie za koszty związane z opieką.
Odszkodowanie za wypadek przy pracy może być wypłacone przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, ubezpieczyciela pracowniczego (polisa grupowa) lub pracodawcę (OC).
Komu przysługuje odszkodowanie za wypadek w pracy?
Odszkodowanie przysługuje:
- osobie, która doznała stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej;
- uprawnionemu członkowi rodziny osoby zmarłej spełniającego określone warunki, tj.:
- małżonka
- dzieci: własnych, drugiego małżonka, przysposobionych
- przyjętych na wychowanie i utrzymanie przed osiągnięciem pełnoletności wnuków, rodzeństwa i innych dzieci przyjętych na wychowanie i u trzymanie w ramach rodziny zastępczej
- rodziców
osoby zmarłej wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
Jakie dokumenty należy złożyć w celu ubiegania się o odszkodowanie za wypadek przy pracy?
Aby ubiegać się o odszkodowanie za wypadek przy pracy, należy złożyć do ZUS odpowiedni wniosek wraz z dokumentacją medyczną, która potwierdzi wystąpienie wypadku oraz stopień uszczerbku na zdrowiu.
Dokumenty niezbędne do ustalenia prawa do odszkodowania za wypadek przy pracy:
- wniosek o jednorazowe odszkodowanie;
- dokumentacja medyczna oraz zaświadczenie o stanie zdrowia OL-9 zawierające m.in. informacje o zakończonym procesie leczenia i rehabilitacji, wystawione nie wcześniej niż na miesiąc przed złożeniem wniosku;
- protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy sporządzony przez pracodawcę lub karta wypadku;
- prawomocny wyrok sądu pracy;
- decyzja o stwierdzeniu choroby zawodowej wydana przez państwowego inspektora sanitarnego.
Dokumenty niezbędne do ustalenia prawa do jednorazowego odszkodowania po zmarłym, m.in.:
- dokument stwierdzający datę urodzenia i datę zgonu osoby, po której ma być przyznane jednorazowe odszkodowanie
- dokument potwierdzający stopień pokrewieństwa (powinowactwa) z osobą zmarłą
- odpis skrócony aktu małżeństwa, jeżeli o świadczenie ubiega się wdowa lub wdowiec
- zaświadczenie o stanie zdrowia dziecka, wystawione przez lekarza prowadzącego leczenie, jeżeli przyznanie odszkodowania uzależnione jest od ustalenia niezdolności do pracy
- zaświadczenie o uczęszczaniu do szkoły, jeżeli dziecko ukończyło 16 lat
- dokument o ustaleniu prawa do alimentów na podstawie wyroku sądu lub ugody w odniesieniu do rodziców, osoby przysposabiającej, macochy, ojczyma (jeżeli nie pozostawali we wspólnym gospodarstwie lub osoba zmarła nie przyczyniała się do ich utrzymania).
Koszty leczenia, renty oraz odszkodowanie – jakie są zasady ich wypłacania?
Koszty leczenia i rehabilitacji, które ponosi poszkodowany pracownik, powinny zostać pokryte przez ubezpieczyciela, czyli ZUS. W przypadku, gdy w wyniku wypadku pracownik nie może wykonywać swoich obowiązków, przysługuje mu renta. Jej wysokość zależy od stopnia uszczerbku na zdrowiu oraz czasu niezdolności do pracy.
Z kolei wysokość wypłaconego jednorazowego odszkodowania za wypadek przy pracy, zależy od wielu czynników. Wśród nich są takie jak stopień uszczerbku na zdrowiu, czas niezdolności do pracy oraz koszty leczenia. Ostatecznie może wynosić od kilku do nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych.
Napisz lub zadzwoń!
infolinia: 223 900 999
e-mail: zgloszenia@omega-kancelaria.pl
Źródła:
- Ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20021991673
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 grudnia 2002 r. w sprawie szczegółowych zasad orzekania o stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu, trybu postępowania przy ustalaniu tego uszczerbku oraz postępowania o wypłatę jednorazowego odszkodowania https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20022341974
Zadzwoń
